1. 目的

株式会社EISHIN（以下「当社」という。）は、採用選考活動その他の求職活動等（以下「求職活動等」という。）に参加する求職者等が、性的な言動により求職活動等を阻害されることのないよう、事業主として必要な措置を講じることを目的として、以下の基本方針を定めます。

2. 基本方針

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」という。）を行ってはならないことを、全ての役員・従業員に周知徹底し、求職者等セクハラの防止に努めるとともに、万一発生した場合には、行為者に対して厳正に対処します。

3. 求職者等セクハラの定義

求職者等セクハラとは、当社が雇用する労働者による性的な言動により、求職活動等に参加する求職者等の求職活動等が阻害されることをいい、「求職活動等」には、次の活動が含まれます。
（1）採用面接、会社説明会等の社内外イベントへの参加
（2）その他前号に類する求職活動等（SNS等オンラインを介したものを含む）

4. 禁止行為

役員・従業員は、求職活動等に参加する求職者等に対し、次に掲げる言動を行いません。
・交際相手の有無、結婚・妊娠の予定、過去の恋愛体験等の性的な事実関係を不必要に尋ねること
・容姿や身体的特徴について性的なニュアンスを含めて評価・言及すること
・性的な内容の情報を意図的に流布すること
・選考や優遇と引き換えに性的な関係を強要すること
・必要がないにもかかわらず身体に触れること
・従業員が求職者等に対して性的な冗談やからかいを行うこと
・採用活動の枠組みを逸脱し、私的な食事や酒席、デート等へ執拗に誘うこと
・わいせつな画像や動画、メッセージ等を送信・配布すること
・面談の実施方法（時間・場所・SNS等の利用を含む。）について、あらかじめ定めたルールに反する対応を行うこと

5. 面談等の実施ルール

役員及び従業員は、求職者等と面談し、又は連絡を行う場合には、次の各号に定める事項を遵守します。
（1）面談は、原則として業務時間内に、社内又はオンライン会議システムを利用して実施します
（2）原則として、求職者等との連絡には会社PC又は社用携帯を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は行いません

6. 相談窓口

求職者等の皆さまからの相談・通報、または従業員からの相談・報告を受け付ける窓口として、以下を設置しています。
万が一、セクハラ等の不適切な言動を受けた場合や、疑わしい行為をお見かけした場合は、速やかに下記窓口へご連絡ください。

経営企画部
電話番号：050-5497-8334

7. 違反者への対処

寄せられた相談については、事実関係の確認、行為者への対応、再発防止に向けた措置の検討を行います。調査の結果、求職者等セクハラの事実が確認された場合、就業規則等に基づき、行為者に対して懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。

8. プライバシー保護（守秘義務）と不利益取扱いの禁止

当社は、相談および対応にあたり、関係者の保護を徹底します。

【プライバシーの保護】
相談者、行為者、および事実確認等の調査に協力した関係者のプライバシーや個人情報は厳格に保護されます。相談・報告内容が正当な理由なく第三者に開示されることはありません。

【不利益取扱いの禁止】
相談を行ったことや、調査に協力したこと等を理由として、求職者等の採否の判定等において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。また、協力した従業員に対しても、不利益な取扱いを行いません。

制定日:2026年9月30日
株式会社EISHIN
代表取締役　五十嵐大士